人力资源部

一、按照医院中长期发展规划，全面统筹规划医院的人力资源战略及人力资源体系建设。

二、贯彻执行有关人事工作的法律法规，坚持“依法行政”，在推进院内人事管理制度改的基础上，建立健全相关的规章制度。

三、积极推进队伍建设工作。负责医院队伍建设规划的起草、制定，与各职能部门的协调、落实，统筹三支队伍的协调发展。

四、落实全院职工社会保障政策，实施养老、医疗、工伤、生育、失业等基本保险制度，建立和完善相关社会保险的补充制度。

五、负责全院高层次人才的招聘、遴选和申报工作，并对受聘的高层次人才进行管理和服务。

六、负责全院各类人员的编制管理与审定，人员编制的启用、上编、下编工作，积极稳妥地推进全员聘任制度的实施。

七、负责办理各类人员的招聘、调入、调出及离退休手续和军队转业干部、复员军人的安置工作。

八、加强人才资源开发，健全职工培训进修制度，推进全院职工的职业培训和岗位培训工作。负责援外、援疆、援藏人员选拔工作，外出进修人员的合同备案管理工作和负责院内调岗员工的培训工作。

九、负责专业技术人员的准入；专业技术职务的岗位设置、评审、晋升工作；管理人员职员制聘任工作；工勤技能岗位人员聘任工作。

十、负责组织全院各类人员的考核、鉴定工作。

十一、负责组织全院职工各类假期的监督管理及卫生津贴的审核工作。

十二、负责全院职工的人事档案管理，协助组织部门接待外调人员阅档。协助人才交流中心管理本院聘用制员工的档案归档与管理工作。

十三、做好医院人事数据库的建设工作。负责有关人事方面的信息访接待和统计、报表、文件、材料的立卷归档工作。

十四、负责全院职工薪酬及福利待遇的政策制定与实施，不断深化分配制度改，强化激励机制、提高用人效益。

十五、配合开展院内人事制度改与队伍建设方面的政策研究，为医院在人事工作决策方面提供参考依据。