医院召开2025年科室绩效二次分配方案审核会

（通讯员  杜英姿）为进一步完善医院绩效分配制度，充分调动科室职工的工作积极性和创造性，1月20日，医院组织召开2025年医技科室及部分职能科室绩效二次分配方案审核会。院领导班子成员、各医技科室主任（负责人）及相关职能科室负责人参加，院长姜卫中主持会议。

会上，各医技科室及部分职能科室负责人依次汇报了本科室绩效二次分配方案的具体内容，重点围绕考核指标、分配原则、权重设置及实施计划等方面进行了详细说明。与会人员就方案的科学性、合理性和可操作性展开了深入讨论，并提出优化建议。

院长姜卫中在会上指出，绩效二次分配是医院绩效管理体系的重要组成部分，关系到职工的切身利益和科室的长远发展，必须高度重视、科学规划。他强调，方案的制定要紧紧围绕医院战略目标和发展导向，坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，同时注重团队协作和科室整体发展，避免“大锅饭”现象。他要求，各科室要进一步优化考核指标和权重设置，确保方案公平合理、切实可行；同时，要加强沟通协调，广泛征求职工意见，充分调动全体职工的积极性和创造力，为医院高质量发展提供坚实保障。

下一步，各科室将根据会议意见进一步完善方案，确保绩效分配机制更加科学、透明，为提升医院整体效能和职工满意度奠定坚实基础。